【问题咨询】
咨询人许先生：我在一家纺织厂上班，2016年7月9日，因为一些私人原因，我没有通知工厂就回老家，十天没有上班。8月12日我到厂后被告知厂方已经决定解雇我，并要按照厂里的制度对我作出基本工资15%的罚款。请问厂方这样做合法吗？
【齐信解答】
根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常工作秩序和职工奖惩。但是，用人单位自己制定的规章不能和国家的法律相违背。《劳动法》第八十九条就规定，“用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”可见，制定规章制度是用人单位的权利，但制定规章制度不能法律规定，否则不仅无效，还要承担相应的责任。
另外，《企业职工奖惩条例》第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”
因此，工厂因你旷工10天就解雇你的决定是违法的，你可以要求恢复你的职位并继续工作。而对你作出基本工资15%的决定并不违法，符合上述规定。建议到劳动仲裁委解决争议。
文件提供：陕西齐信律师事务所 网址：www.qixinlawfirm.com；电邮admin@qixinlawfirm.com；电话：029-88381089，400-800-1240。
