【问题咨询】
陕西的王先生咨询称，2010年8月，他应聘到某通信公司从事电话维修和宽带安装工作。2012年12月，他被通信公司推到某市人力资源开发中心，该中心与他签订了劳务派遣合同后，又将他安排至原通信公司工作。王先生想问，他与某市人力资源开发中心签订的合同有效吗？
【齐信解答】
虽然某市人力资源开发中心与你签订有劳务派遣合同，但自2010年以来，你一直在通信公司不间断地从事电话维修和宽带安装工作，且这些工作是通信公司的主业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条的规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。所以你从事的工作不属于劳务派遣适用的范围，通信公司的行为属规避法律行为，你和某市人力资源开发中心所签订的劳务派遣合同违反了法律规定，为无效合同。
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