【问题咨询】
陕西赵先生称，2013年7月，某客运服务公司向社会公开招聘5名乘务员，见到招聘公告后其前往应聘，经过初试、复试及体检，他收到了书面录取通知书，随后，他便辞去现有工作去该公司与其签订劳动合同，但公司主管称公司已放弃对其聘用。赵先生想问，他能否要求公司赔偿自己的损失？
【齐信解答】
你好，《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”无论劳动合同是否签订，劳资双方均应遵守诚实信用原则。用人单位若在缔约过程中违反诚实信用原则，根据《合同法》第42条的规定，则要向劳动者承担缔约过失责任。同理，若劳动者在缔约过程中违反诚实信用原则，也要向用人单位承担缔约过失责任。
本案中，该公司录用赵某后又反悔，直接违反了诚实信用原则，侵犯了赵某的信赖利益，构成缔约过失，应该对赵某承担缔约过失责任，即赔偿赵某的经济损失。
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