【问题咨询】
邱某称，2013年4月某公司招聘其为清洁工，并签订劳动合同，合同注明：“劳动合同期限为两年，女职工在劳动合同期间未经公司批准不得生育，否则公司有权以严重违纪为由解除劳动合同。”邱某想问，公司这样约定合法吗？
【齐信解答】
你好，我国《妇女权益保护法》第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”国务院颁布的《女职工劳动保护规定》第5条也规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
根据上述劳动法律规范，用人单位以女职工怀孕为由单方解除其劳动合同的，将构成违法解除劳动合同。
本案中，公司与邱某约定在劳动合同期间未经公司批准不得生育，违反了《妇女权益保护法》《女职工劳动保护规定》的强制性规定，因此是无效的。
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