【案情简介】
河南的奚先生问:他今年5月到一家私营企业工作，当时要求公司与他签订劳动合同，公司以需要时间讨论为由一直拖延，但是至今都没有签立。奚先生想问他该如何保护自身的合法权益？
【齐信解答】
我国《劳动合同法》第77条规定：“劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。”第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”我国《劳动合同法实施条例》第6条也同时规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”
因此你可以向劳动行政部门申诉，或是申请劳动仲裁，要求公司支付5月到现在的两倍工资或补偿。
文件提供：陕西齐信律师事务所 网址：www.qixinlawfirm.com；电邮：admin@qixinlawfirm.com；QQ：4008001240；电话：029-89391240,400-800-1240。
