【案情简介】
有大货车司机驾驶证的农民于某（男，46岁）被市郊个体运输业者闫某雇佣为司机。双方口头约定：于某为大货车司机兼装卸工，每月工钱为3000元至3500元，出差食宿等费用另行计算；运输淡季遇到临时无运输活时，于某可到闫某处等候任务，也可在家中等待电话通知。于某除了患有高血压外（需要经常服用降压药，闫某对此清楚），无其它疾病。2013年3月13日，于某与另一名司机向外地运送货物，当晚7点25时许，于某在饭后突发脑出血抢救无效死亡，经医院诊断为高血压复发引发脑出血身亡。事后，闫某以双方是雇佣关系，也没为于某缴纳工伤保险为由，认为其不能享受工伤待遇。
【法律问题】
本案中闫某的辩解是否合法？
【齐信解答】
劳动关系与雇佣关系的本质区别表现在一下四方面：单位是否需要办理营业执照或者履行登记、备案手续；劳动关系中用人单位与劳动者之间有行政隶属关系；劳动人员是否连续稳定地从事工作；用工单位对劳动力是否享有支配权。
具体到本案中，于某被个体工商户雇佣为司机，预定了薪酬及劳动纪律等，于某与闫某从用工之日起就已经形成事实上的劳动关系。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第2条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动关系，即劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，适用劳动法。
退一步讲，即使于某是雇工，依法也同样应享受工伤待遇。《工伤保险条例》第2条规定：有雇工的个体工商户应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。可见，个体工商户为雇工缴纳工伤保险已经成为法律的强制性规定。
《工伤保险条例》第15条（1）项规定：（因工外出期间）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。于某是因工外出从事运输任务的过程中突发脑出血，在24小时内抢救无效死亡的，依法应享受工伤待遇。
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