【问题咨询】
陕西的姜女士称：她在一家广告公司工作3年了，2013年９月份合同到期。她现在已有7个月的身孕，上星期她收到公司负责人通知，说公司倒闭了，让她去办理相关手续。姜女士想问：怀孕期间公司能和她解除劳动合同吗？如解除合同她能否得到补偿？
【齐信解答】
根据我国《劳动合同法》第42条的相关规定，一般情况下，劳动者如为女性的，在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同；但有例外，《劳动合同法》第44条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
所以，如果你所在的公司正常倒闭，那么你们之间的劳动合同也就终止了，这种情形下，你可以依据《劳动合同法》第46条第5项的规定，向用人单位主张经济补偿。
文件提供：陕西齐信律师事务所 网址：www.qixinlawfirm.com；电邮：admin@qixinlawfirm.com；QQ：4008001240；电话：029-89391240,400-800-1240。
