根据职工服务单位的不同，职工发生工伤保险后，其承担责任存在以下五种特殊情形：
一、用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到时当地经办机构办理工伤保险变更登记。
二、用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
三、职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
四、企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
五、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当工伤保险的，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
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