【问题咨询】
西安的刘先生说：他儿子在工地干活时不幸死亡，单位与其签订了死亡补偿协议书，约定一次性补偿其18万，后无任何责任；刘先生也不得以任何理由起诉或仲裁。刘先生迫于无奈，当时就签订了这份协议。刘先生现在想问：这份协议有效吗？该怎么维护自己的合法权益？
【齐信解答】
用人单位和工亡劳动者家属签订的协议是否有效，除了看赔偿或补偿数额是否公平，还需要看协议签署时用人单位是否履行了其应尽的强制性义务。主要情形有如下几种：
（1）、无效。工伤发生后，如果用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的协议是无效的。因为该行为属隐瞒不报，逃脱了劳动监管部门的监管，最终破坏了国家的劳动安全制度，违反了法律强制性和禁止性规定，依据《合同法》第52条第（5）款规定，该协议自始无效。
（2）、有效。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下的私了协议只要是符合《民法通则》第55条的规定，那协议就是有效的。因为劳动法赋予用人单位与劳动者自行和解的权利，这种权利的行使是在遵守国家安全劳动制度的前提下完成的。
（3）、可变更、可撤销。工伤发生后，如果用人单位及时向行政主管部门上报，并启动工伤认定程序，这种情况下达成的赔偿协议，如果赔偿金额低于法定工伤待遇标准的，此协议是可以申请变更或撤销的；申请变更或撤销前协议是有效的。
故，刘先生与用人单位签订的协议无效，刘先生可以提起仲裁。在确定劳动关系的前提下，然后申请工伤认定，最后根据工伤认定的标准要求用人单位赔偿。
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