【案情简介】
安徽的何女士说：她今年47岁，自1986年参加工作起就一直在商场工作。2009年2月8日，商场“买断”工龄，与其解除了固定期合同，并支付了经济补偿金。但何女士仍供职于商场，商场自2009年2月起，每年跟她签订一年期的劳动合同，签了几次固定期合同之后，2012年3月1日，商场按照《劳动合同法》相关规定与何女士签订了无固定期合同。何女士本以为签了无固定期合同就会在单位干到退休，不料近日商场通知何女士，由于商场要注销，必须与其解除劳动合同。何女士想问：单位做法合理吗？
【齐信解答】
《中华人民共和国劳动合同法》第42条第5款的规定：“劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。”
但是《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第10条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”
根据公平的原则，用人单位已经就何女士2007年2月8日以前的工龄支付了补偿，虽然何女士所在的单位并没有变更，但应视同在新单位工作，工龄不应再连续计算。
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