【问题咨询】
山西的贾先生来电咨询：2012年9月22日，公司安排他看护工地材料。晚上8点时，他离开工地到附近商店购买香烟。结果途中不幸被客车撞伤并为此支付了大量的医疗费。贾先生认为自己是在上班时间受伤，因此要求公司按照工伤给予其相应的待遇。但公司拒绝按照工伤处理。贾先生想知道公司的做法是否正确？
【齐信解答】
这就涉及到工伤的认定标准问题了。我国《工伤保险条例》(2010修订)第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四）患职业病的；(五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
按照以上法律规定，工伤的认定有两个标准：事发的时间是否是工作时间；是否是出于工作的原因。这两个标准是综合起来考量的。一般来说，职工因从事生产经营活动导致的伤害，或在工作过程中临时解决必须的生理需要时，由于单位设施不安全因素造成的意外伤害，还包括上下班途中的意外伤害等情况，都属于工伤的范畴。
贾先生在工作时间离开工地外出购买香烟，明显不是出于工作需要，而且也不是解决“必须”的生理需要，而纯粹是个人“私事”。况且，贾先生擅自离开所看守的工地，本身也是一种违反劳动纪律的失职行为。因此贾先生不构成工伤，公司的做法正确。
文件提供：陕西齐信律师事务所 网址：www.qixinlawfirm.com；电邮：admin@qixinlawfirm.com；QQ：4008001240；电话：400-800-1240。
