【案情简介】
刘先生于2010年受雇于某公司，并与公司签订了劳动合同，该合同规定：劳动者应严格遵守各项安全生产的规章制度，凡违章作业而致受伤的，责任由劳动者自负。2011年10月，刘先生因未按要求作业，手指不慎被机器绞断。刘先生要求公司赔偿，公司却以我违章作业造成，不在工伤认定范畴之内为由拒绝承担责任。双方争执不下，刘先生就申请仲裁。
【法律问题】
违章作业负伤属于工伤吗？
【齐信说法】
违章作业到底是否属于工伤，主要看合同是如何规定的。
《工伤保险条例》第14条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
（一）在工作时间 和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
第16条规定：“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（二）醉酒导致伤亡的；
（三）自残或者自杀的。”
根据上述规定，违章作业负伤应纳入第14条第1项规定的范畴内。是否构成工伤不以劳动者是否有过错为标准，即使劳动者有一定的过错，只要其过错不在《工伤保险条例》第16条规定之内，该过错便不影响工伤的构成。
综上，刘先生可以据《工伤保险条例》要求赔偿。
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