【案情简介】
榆林的石先生说，他想翻修房子，并与有资质的包工头郑某达成协议。协议约定，由郑某负责包工包料，建成经验收符合质量要求的，即按约定价钱支付全部费用。后来，郑某在施工过程中摔成重伤。现在郑某的家人要求他支付医药费及赔偿金。双方达不成一致意见，遂诉至法庭。
【法律问题】
承揽人受伤，谁该承担责任？
【齐信说法】
郑某受伤，究竟谁该承担责任？我们认为，这主要看郑某与石某之间形成什么法律关系。是承揽合同法律关系，还是雇佣合同法律关系？不同法律关系，有着不同的法律规定，最终对责任承担也有不同的影响。
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但定作人对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。”
第11条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”
因此，正确区分法律关系就显的相当重要。那么，雇佣合同与承揽合同主要区别在哪呢？
我们认为，区别主要表现为：
（1）雇佣合同是以直接提供劳务为目的，承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅是完成工作成果的手段。
（2）承揽合同履行中所生风险由完成工作成果的承揽人承担，而雇佣合同履行中所生风险由接受劳务的雇佣人承担。
（3）承揽合同的当事人之间不存在支配与服从的关系，承揽人在完成工作中具有独立性，雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。
为了准确区分二者，当事人双方就承揽与雇佣发生争议时，可以综合分析下列因素，结合案件具体情况予以认定：
（1）当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；
（2）是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；
（3）是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；
（4）是继续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；
（5）当事人一方所提供的劳动是其独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。如当事人之间存在控制、支配、和从属关系，由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间、定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。劳务合同（雇佣合同）与承揽合同的最大区别就在风险承担上。
综上，石某与郑某之间形成承揽合同关系。郑某有建筑资格，定做人不存在选任的过失。郑在建房过程中摔下受伤，损失应由郑某自行负责。假若郑某没有建筑资质，那么石某就有选任的过失，应承担相应的赔偿责任。
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