【问题咨询】
上海的屠先生问，他对象在私企上班，现在怀孕四个月，单位现在想让他停工待业，也不给发最低工资和交生育保险。屠先生想问：单位这样做合法吗？
【齐信解答】
单位的做法，实际上是变相的辞退职工，逃避产假的损失，是违法《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定的。
《女职工劳动保护特别规定》第5条规定：“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。”
第6条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
“对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”
第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
“女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”
第8条规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
“女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
《中华人民共和国妇女权益保障法》第26条规定：“任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
“妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。”
第27条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”
《中华人民共和国劳动法》第70条规定：“国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。”
第72条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
因此，屠先生的对象可以按照法律规定继续上班，工资按平常水平支付。当不能适应原工作的，单位应当安排岗位的调动。可根据身体状态，选择休产假的时间，产假期间工资由生育保险基金支付，单位未入保险的，应由单位来支付。要是单位不履行上述规定，可以选择向劳动监察部门及仲裁部门去投诉或仲裁，以维护自身权益。
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