【问题咨询】
西安某大学的小李说，他大学三年级的学生，在课余时间兼职做手机促销工作。具体工作时间和待遇是：每天上班时间从早上9点到下午5点半，中午休息1个小时，工资是30元每天。因为是兼职，和单位没有签劳动合同或书面协议，也就没有社保。可是到月底发工资时，公司总是以种种理由拖延发放。小李多次找公司理论，公司一开始还好言相劝，最后总是无理拒绝。小李想问：大学生兼职受《劳动法》保护吗？
【齐信解答】
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
《高等学校勤工助学管理办法》第6条规定：“勤工助学活动由学校统一组织和管理。任何单位或个人未经学校学生资助管理机构同意，不得聘用在校学生打工。学生私自在校外打工的行为，不在本办法规定之列。”
可见，李某与公司之间的法律关系不受《劳动法》和《高等学校勤工助学管理办法》的调整。那么，这是否就意味着李某的权益无法维护？答案当然是否定的。李某可以根据不当得利来主张自己的权利。所谓不当得利是指没有合法依据，一方利益受损，一方获利的行为。李某为公司提供了劳动服务，公司有义务对李某的付出进行补偿。
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