【问题咨询】
西安某公司一经理咨询称，他们公司给一员工发送了一份“关于变动某某工作岗位的通知书”，该员工不服，现提起劳动仲裁，这位先生想问，变更员工的职位或工资怎样做才是合法的？
【齐信解答】
你好，我国《劳动法》第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵守平等自愿、协商一致的原则。”我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”你们公司调整该员工的工作岗位属于变更劳动合同的内容。根据上述法律规定，你们应当与劳动者协商，征得劳动者同意。只有劳动者同意，你们才能变更劳动合同约定的内容，否则，你们就会因违反劳动合同而承担违约责任。
文件提供：陕西齐信律师事务所 网址：www.qixinlawfirm.com；电邮admin@qixinlawfirm.com；电话：029-88381089，400-800-1240。
