【问题咨询】
陕西的李先生称，我在单位工作好几年了，按照法律规定每年应该有5天年假。最近，我想请年假出游，但单位不批准。理由是今年过年时单位在法定的标准上多放了5天假，那5天就算年假。请问：单位能强行用事假顶替年假吗？
【齐信解答】
你好，原则上讲，对于带薪年休假的时间员工是有权自主安排的，但同时考虑到员工休假对于单位正常工作的影响，所以法律也尊重单位基于正常的经营需求对员工年假进行的管理。为了保障员工依法享受带薪年假的权利，国家对于员工不享受当年度带薪年假的情形进行了限制性规定。《职工带薪年休假条例》第四条第二项规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年度带薪年假。也就是说事假如果未扣薪可以顶年假，但不是一天顶替一天，而是不管员工依法能够享受多少天年假，都要20天的带薪事假才能顶替。所以您单位强制用事假一天顶替年假一天是没有法律依据的。
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