【问题咨询】
河南的孙先生称，我入职某公司时签了为期3年的劳动合同。由于公司一直没为我缴社保费，上班一年后我不辞而别。因联系不上我，公司对我作了自动离职处理。半个月后，我以公司未为我缴社保主张经济补偿，但被拒绝。请问我有权主张经济补偿吗？
【齐信解答】
您好，根据规定，未依法为劳动者缴社保费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。但是，单位即使有过错，劳动者解除合同也须程序合法，一般不能不辞而别，否则难以主张权益。根据《劳动合同法》第38条的规定，除用人单位强迫劳动或者有危及劳动者人身安全的行为，劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知外，在用人单位有其他过错的情形下，劳动者辞职虽然无需提前30日通知用人单位，但也要履行事先通知的义务，说明理由。你没有通知公司并说明是因为社保权益被侵犯而主张解约，就不辞而别，因此应属违法解除劳动合同。相应的，也就不符合享受经济补偿的条件
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