【问题咨询】
陕西的张先生称，其在2012年10月应聘到某保安公司当保安，合同约定月薪为1800元，期限5年。在2017年10月在合同即将到期时，保安公司称其已近50岁，体力下降，如果想继续留在公司工作，月薪要降为1600元。张先生觉得月薪太低，遂决定不再续签合同。在离职时要求公司支付其5个月的工资作为经济补偿，但公司认为是张先生自己决定不干的，并不是公司不同意续签，因此不同意支付经济补偿金。那他是否有权主张经济补偿金？
【齐信解答】
你好，我国《劳动合同法》第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿金规定了6项具体情形，其中第五项规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。《劳动合同法》第四十四条第一项的规定是：劳动合同期满的，劳动合同终止。因此，根据上述法律规定可以得知，劳动合同期满时，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应支付经济补偿。那么分解开来，在劳动合同期满时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形应包括以下几种：（1）用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的；（2）劳动者提出续订合同，用人单位不同意续订的；（3）劳动者不同意续订合同，用人单位也不同意续订的。很显然，你的情况属于第一种情形，保安公司应依法向你支付经济补偿，金额为你5个月的工资共9000元。
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