【问题咨询】
咨询人秦先生：我是一家印刷厂的老板，我的员工任某某在车间从事搬运工作。她在未通知我的情况下，雇佣一名农民工，替她工作，她自己在外经营一家烟酒商店。这样的情况已经有半个多月了。私自请人代工的事实被我发现后，我书面通知她上班，20多天后她才来。我现在对她的工作态度很不满，能不能以她旷工为理由解雇她？
【齐信解答】
您好。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，它既含有债的经济因素，又含有身份的社会要素，带有准身份合同的色彩，强调劳动者亲自履行自己合同上的义务，不得将义务随意转让给第三人代为履行。因为，劳动合同并非完全为提供劳动所充塞，尚含有用人单位对劳动者个人人格、技能和资历等方面依赖。所以，在劳动合同履行过程中，劳动者非经用人单位的事先同意，不得转由第三人代替劳动，否则，劳动者仍将被视为未履行劳动义务，构成劳动法上的无正当理由旷工，即便第三人所为替代劳动在数量、质量、时间、地点和方式上都与用人单位劳动者的要求完全相同，甚至更好，这为我国《劳动法》第3条第2款所明文规定，劳动者不得违反。我国《民法通则》第91条亦规定："合同一方将合同的权利、义务全部或部分转让给第三人的，应当取得合同另一方的同意，并不得牟利"。
任某某未经用人单位的同意，将其劳动义务让与第三人即私自雇请的民工，自已擅自离岗，在用人单位书面通知后仍不拒绝改正，且连续旷工在15天以上。您作为用人单位的负责人，可以对其依法作出除名和解除劳动合同处理。
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