【问题咨询】
咨询人郑先生：我在超市购物时和另一个顾客发生打斗，被超市保安送到公安机关，公安机关对我作出行政处罚，拘留2天。后公司因为我被拘留，要和我解除劳动关系，这合法吗？
【齐信解答】
您好。《劳动合同法》第三十九条第六项规定：劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。根据原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第二十九条第二款规定，：被依法追究刑事责任是指被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据《刑法》第三十二条免予刑事处分的；第二十八条规定，劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或者逮捕的，用人单位在劳动者被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。
因此，在劳动者被公安机关、司法机关收容审查、拘留或逮捕的时候，用人单位不能立即解除劳动者的劳动合同，只能暂时停止劳动合同的履行。因为，劳动者被公安机关收容审查、拘留，或被检察机关批准逮捕的，并不意味着该劳动者就一定是罪犯，有可能只是涉嫌犯罪的人员，经审查可能不构成犯罪。
若劳动者无罪释放回到用人单位，劳动合同已被解除，用人单位就属于违法解除劳动合同，应当承担相应的赔偿责任。
公安机关对郑先生实施的拘留明确为行政处罚，不是刑事责任，故不能以此为由解除劳动合同。
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