【问题咨询】
咨询人李女士：我在一家纺织厂上班，今年2月26日生育后在家休息，4月7日厂里通知我上班，但我因身体恢复较慢，5月底才回厂上班。厂里女职工多，厂规规定产假只能休45天，厂方就以我违反厂规为由扣除我的工资，请问这合理吗？
【齐信解答】
我国《劳动法》规定，女职工生育享受不少于90天的产假。
根据《女职工劳动保护规定》第4条的规定，用人单位不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期降低其基本工资。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发。
《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而该厂却扣除了李女士一个月工资。由于其理由是非法的，所以其行为构成了克扣职工工资。建议李女士向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。
文件提供：陕西齐信律师事务所 网址：www.qixinlawfirm.com；电邮：admin@qixinlawfirm.com；QQ：4008001240；电话：029-88381089，400-800-1240。
