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私下录音能否作为争议证据？

【案情简介】

杨小姐在一家酒店担任客房主管一职。2013年5月，杨小姐以酒店未提前30日通知便将其辞退，且未按照法律规定支付任何经济补偿为由，将酒店告上劳动争议仲裁庭，要求酒店支付经济补偿和未提前通知解除合同的代通知金等。

杨小姐向仲裁庭提供了几段与酒店管理人员的录音对话。录音中，酒店管理人员要求杨小姐自己写一份离职申请，从当日起便可以不用再来上班。最终，仲裁庭经审理认为，酒店未经协商变更岗位，即单方解除劳动合同，应向杨小姐支付违法解除劳动合同的经济补偿和代通知金。

在本案审理中，酒店认为并未辞退杨小姐，而是在杨小姐的医疗期结束后，因其原本的工作岗位已经有人代替，从而为其调换岗位，而杨小姐拒绝接受该岗位，并在没有办理任何交接手续的情况下自行离开酒店。因此，酒店认为并非单方解除劳动合同，而是杨小姐违法擅自离职在先，酒店不必承担经济补偿和代通知金的支付义务，而应是杨小姐向酒店赔偿擅离岗位造成的经济损失。

而在杨小姐提供的录音证据中，杨小姐提出既然是酒店想让她走就应该给她开具书面的辞退通知，而且还应当支付经济补偿。公司在录音中也答复说，是否开具书面辞退单毫无意义，杨小姐的工作有其他员工在做，酒店只能让其离开。