【问题咨询】
西安的史先生问：其系北郊一家投资公司的员工，月工资1800元。前段时间因其母亲生病住院，每天要往来奔波于医院与公司之间，故迟到了四次。月底发工资时，公司以其迟到为由扣发工资400元。问：公司扣发其工资是否合法？
【齐信解答】
公司从规范管理角度可以对过错员工进行处分，但处分内容不得违反法律规定。《劳动法》（1995年1月1日起施行）第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司对史先生的迟到予以罚款的行为，实质上是借考勤制度克扣工资，是违法的，对史先生不具有约束力，史先生可以拒绝接受处罚。如果公司强行扣减其工资，史先生可以向劳动行政部门投诉。
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