【案情简介】
侯某今年42岁，2015年5月，被一家劳务派遣公司招聘为职工，签订一年固定期限劳动合同。入职第二天，公司派侯某到机械加工厂工作，岗位是电焊工。
今年8月31日，因无活可干机械加工厂通知侯某回劳务派遣公司报到，并表示以后有订单了再让其回去上班。回到劳务派遣公司后，领导说其他企业暂时没有需要电焊工的，让侯某回家等通知。那么在这种情况下侯某是否应该得到基本生活费或者最低标准工资？这笔钱该由谁来支付？
【法律问题】
单位没订单退回派遣工工资该向谁要？
【齐信说法】
我国《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”由此可以看出，首先劳动服务公司与侯某签订了一年固定期限劳动合同是不符合法律规定的，公司应当与其订立期限为二年以上的固定期限劳动合同；其次，在等通知无工作期间，劳务派遣公司应当按本市最低工资标准，按月支付报酬。
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