【案情简介】
2009年12月，阿丽与阳光公司签订了劳动合同，约定阿丽担任部门经理，劳动合同期限自2009年11月30日至2012年11月29日。
2012年5月7日，阿丽因患重症肌无力开始休病假，阳光公司为其报销了医疗费用并发放了病假工资。
2012年11月29日劳动合同到期后，阿丽因病没有回公司上班，阳光公司停止为阿丽发放工资和缴纳保险。
阿丽向大兴区仲裁委申请仲裁，要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资并报销医疗费用。大兴仲裁委裁决阳光公司支付阿丽2012年11月30日至2013年5月病休工资6720元，驳回了阿丽关于报销医疗费的请求。阿丽与阳光公司均不服裁决，向法院提起诉讼。
【法律问题】
劳动合同终止后，医疗期限有多长？
【齐信说法】
依据工龄和疾病类型计算医疗期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，如果劳动者在规定的医疗期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。由此可见，劳动合同到期时，医疗期是否届满，是劳动合同能否终止的关键因素。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（以下简称《医疗期规定》）第三条第（一）项规定，企业职工因患病需要停止工作医疗时，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月。
由此可见，医疗期与劳动者的累积工龄和在用人单位的工作时间有关，与劳动者所患疾病的类型无关。
同时，劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（以下简称《通知》）第二条规定：“根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。”
结合本案，阿丽在庭审中没有提交证据证明其累计工龄满十年，阿丽在阳光公司工作的时间又不满五年，根据《医疗期规定》第三条的规定，阿丽能够享受的医疗期为三个月。
阿丽主张其应当享受24个月医疗期，但是其所患的重症肌无力，不属于《通知》第二条所列举的特殊疾病，阿丽亦没有经过劳动主管部门批准延长医疗期。因此，法院认定阿丽患病应当享受的医疗期为三个月，是符合国家规定的。
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